একটি সুখী, স্বাস্থ্যকর এবং দীর্ঘ জীবন যাপনের পরামর্শের জন্য আমাদের বিনামূল্যে জীবিত ভাল ইমেলটিতে সাইন আপ করুন
আমাদের বিনামূল্যে সাপ্তাহিক জীবিত ভাল নিউজলেটার দিয়ে আপনার জীবন স্বাস্থ্যকর এবং সুখী জীবনযাপন করুন
আমাদের বিনামূল্যে সাপ্তাহিক জীবিত ভাল নিউজলেটার দিয়ে আপনার জীবন স্বাস্থ্যকর এবং সুখী জীবনযাপন করুন
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অনুরূপ সুরক্ষার সাথে কাজে ফিরে যেতে সহায়তা করা যেতে পারে যেমন মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে ফিরে আসা মহিলাদের জন্য।
রেজোলিউশন ফাউন্ডেশন থিংক ট্যাঙ্ক জানিয়েছে, অসুস্থ ছুটিতে শ্রমিকদের জন্য পুনরায় সংহত করার নতুন অধিকার সংস্থাগুলি কাউকে বরখাস্ত করা থেকে বিরত থাকতে পারে যদি না দেখানো হয় যে নিয়োগকর্তা ব্যক্তিকে পুনরায় সংহত করার জন্য পর্যাপ্ত প্রচেষ্টা করেছেন।
তারা বলেছিল যে এই জাতীয় অধিকার “সমতা আইনের অধীনে” বিদ্যমান আইনী সুরক্ষাগুলি স্পষ্ট ও শক্তিশালী করবে “এবং” তারা কী কী অধিকারী তা নিয়ে শ্রমিকদের আরও শক্তিশালী বার্তা প্রদান করবে “।
প্রতিবেদনে হুঁশিয়ারি দেওয়া হয়েছিল যে সরকার “নিয়োগকর্তাদের আচরণ বদলানোর গুরুতর কৌশল” ছাড়াই কর্মসংস্থানের হারকে ৮০ শতাংশে উন্নীত করতে তার লক্ষ্য পূরণে ব্যর্থ হওয়ার ঝুঁকি নিয়েছে এবং যুক্তি দেয় যে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই বিদ্যমান শ্রমিকদের চাকরিতে পুনরায় সংহত করার জন্য উত্সাহিত করতে হবে।
একজন সরকারী মন্ত্রীর মতে, “কাজের প্রতিবন্ধকতাগুলি অপসারণ করার জন্য” সুবিধাটি পুনরায় ভারসাম্য রক্ষার লক্ষ্যে ইউনিভার্সাল ক্রেডিট বিল হাউস অফ লর্ডসকে সাফ করার সাথে সাথে এই প্রতিবেদনটি একই সপ্তাহে এসেছে, বিদ্যমান দাবিদারদের “তাদের প্রয়োজনীয় সুরক্ষা এবং নিশ্চিততা” দেওয়ার সময়।
বিতর্ক চলাকালীন পৃথকভাবে, প্যারালিম্পিক চ্যাম্পিয়ন ব্যারনেস ট্যানি গ্রে-থম্পসন, যিনি লর্ডসে বসে আছেন, বলেছেন যে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কল্যাণ সংস্কারের কথোপকথনে “বেনিফিট স্ক্রঞ্জার এবং সোসাইটিতে একটি ড্রেন” হিসাবে চিত্রিত করা হয়েছে।
সংসদ হাউজের বাইরে ব্যারনেস ট্যানি গ্রে-থম্পসন (পা)
তার প্রতিবেদনে, রেজোলিউশন ফাউন্ডেশন বলেছে যে প্রতিবছর প্রায় 12% প্রতিবন্ধী কর্মীরা কাজ ছেড়ে দেয়-ধারাবাহিকভাবে অ-অক্ষম শ্রমিকদের হার 1.5 গুণ।
এতে আরও যোগ করা হয়েছে যে অসুস্থ স্বাস্থ্যের কারণে দ্বিগুণ লোক কাজ থেকে নিষ্ক্রিয়তায় চলে যায় – প্রতি বছর প্রায় 304,000 – অন্য পথে (প্রায় 151,000) চলমান তুলনায়।
তবে থিঙ্ক ট্যাঙ্কটি বলেছে যে ইতিমধ্যে নিয়োগকর্তাদের উপর “শক্তিশালী” আইনী বাধ্যবাধকতা থাকা সত্ত্বেও, তারা “বিদ্যমান শ্রমিকদের ধরে রাখার জন্য যথেষ্ট পরিমাণে কাজ করছে না”, অর্ধেকেরও কম প্রতিবন্ধী শ্রমিক যারা যুক্তিসঙ্গত সামঞ্জস্যের জন্য অনুরোধ করেছেন – যার মধ্যে কাজের ব্যবস্থা বা সরঞ্জাম, পরিষেবাদি বা সহায়তার বিধানের পরিবর্তন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে – এটি সম্পূর্ণরূপে অনুমোদিত হয়েছে।
২০২২ সালে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মক্ষেত্রের বৈষম্যের প্রতিবেদন করে ১৫% প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সাথে প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে এটি একটি “চাপের বিষয়” হিসাবে রয়ে গেছে।
থিঙ্ক ট্যাঙ্কটি বলেছে: “অক্ষমতার কর্মসংস্থান বাড়ানো সোজা নয়: এটি স্বাস্থ্য ব্যবস্থা, বেনিফিট সিস্টেম এবং কাজের জগতের উন্নতি জড়িত করবে। তবে নিয়োগকারীদের উত্সাহিত ও সমর্থন করার জন্য পদক্ষেপ ধাঁধার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।”
রেজোলিউশন ফাউন্ডেশনের সিনিয়র অর্থনীতিবিদ লুই মারফি বলেছেন: “প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের – বিশেষত যারা দীর্ঘকাল ধরে কাজের বাইরে ছিলেন – তাদের নিয়োগের জন্য সংস্থাগুলিকে উত্সাহিত করার জন্য সরকারের আরও কিছু করা উচিত – তবে নিয়োগকর্তাদের বিনিময়ে আরও কিছু করা দরকার।
“পুনরায় সংহতকরণের একটি নতুন অধিকার প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের একইভাবে কাজে ফিরে যেতে সহায়তা করতে পারে যেভাবে প্রসূতি অধিকারগুলি এক প্রজন্মের আগে মহিলাদের কর্মসংস্থানের সম্ভাবনাগুলিকে রূপান্তরিত করেছিল।”
ফাউন্ডেশন বলেছে যে কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনালের মাধ্যমে নতুন অধিকার প্রয়োগ করা যেতে পারে, তবে সরকারকে “আরও প্র্যাকটিভ প্রয়োগকারী ব্যবস্থাগুলি বিবেচনা করার আহ্বান জানানো হয়েছে, যা সমতা এবং মানবাধিকার কমিশনের মাধ্যমে বা আসন্ন মেফিল্ড পর্যালোচনায় আচ্ছাদিত হওয়ার আশা করা হচ্ছে” কেস ওয়ার্কারদের একটি নতুন ব্যবস্থার সাথে সংযুক্ত রয়েছে “।
প্রাক্তন জন লুইস বস, স্যার চার্লি মেইফিল্ড, শরত্কালে একটি প্রতিবেদন প্রত্যাশার সাথে কীভাবে সরকার এবং ব্যবসায়ীরা অসুস্থ ও প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কাজে সহায়তা করতে একসাথে কাজ করতে পারে তা তদন্তের জন্য একটি পর্যালোচনা গ্রহণ করছে।
মন্তব্যে সরকারের সাথে যোগাযোগ করা হয়েছে।
