বোস্টন – হার্ভার্ড বিজনেস স্কুলের একটি নতুন সমীক্ষায় কর্মক্ষেত্রে বেশি নারী পরিচালকের কারণ দেখায়৷
ম্যানেজার এবং তাদের কর্মচারীদের মধ্যে যোগাযোগের অভাব দুর্বল উত্পাদনশীলতা এবং গ্রাহকদের অসন্তুষ্টির দিকে পরিচালিত করতে পারে। যাইহোক, সমীক্ষায় দেখা গেছে যে মহিলা পরিচালকরা মিশ্র-লিঙ্গ দলগুলির মধ্যে সম্পর্ক তৈরি করতে আরও ভালভাবে সজ্জিত, যা আরও ভাল সাংগঠনিক কর্মক্ষমতা এবং বৃহত্তর কর্মচারী ধরে রাখার দিকে পরিচালিত করে।
হার্ভার্ড বিজনেস স্কুলের গবেষকরা কলম্বিয়ার একটি ফাস্ট-ফুড চেইন থেকে ডেটা বিশ্লেষণ করেছেন। তারা দেখতে পেল যে সিসজেন্ডার পুরুষরা অন্য পুরুষদের ভালভাবে পরিচালনা করতেন এবং সিসজেন্ডার মহিলারা অন্য মহিলাদেরকে ভালভাবে পরিচালনা করতেন, কিন্তু যখন কর্মীদের মিশ্রিত করা হয়, তখন নারীরা পুরুষদেরকে “ছাড়ে” দেয়, যখন সম্পর্ক আসে, সর্বোত্তম সময়সূচী তৈরি করে, শ্রমিকদের স্বার্থের দিকে নজর দেয় এবং আলোচনা করা এবং লক্ষ্যে পৌঁছানো।
তারা বলে যে প্রায় প্রতিটি শিল্পে ব্যবস্থাপনা স্তরে নারীদের প্রতিনিধিত্ব খুব কম, এবং এই গবেষণাটি অতিরিক্ত প্রমাণ দেয় যে আরও বেশি নারীকে নেতৃত্ব দেওয়ার সুযোগ দেওয়া উত্পাদনশীলতা উন্নত করতে পারে।
সিবিএস নিউজ থেকে আরও
মল্লিকা মার্শাল, এমডি
